Bei vergleichbarer Arbeit, Position und Arbeitspensum verdient keine Frau aufgrund ihres Geschlechts weniger. Tariflöhne sind nicht geschlechtsgebunden ebenso erhalten Frauen im öffentlichen Dienst sicher keine schlechteren Verträge.

Warum ein Lohnunterschied besteht, ist hinreichend bekannt und soll hier nicht im Detail ausgeführt werden. Frauen ergreifen mehr schlechter bezahlte Berufe als Männer, Frauen haben mehr Fehl– und Auszeiten, mehr Teilzeitjobs und weniger Überstunden.

Ein wenig mehr Differenzierung würde hier nicht schaden.

Vor allem wird bei dem Ziel einer möglichst schöne Statistik vergessen, das aktuell Männer bereits stark benachteiligt sind. Qoutenforderungen sind per se sexistisch, ein paar Goldröcke lösen nicht die Probleme der millionen Fraunen die als Kassiererin oder in anderen Hilfsjobs zu Niedriglöhnen ausgenutzt werden.

Dieser Artikel ist leider peinlicher Lobbyismus, der dreiste Realitätsverzerrung betreibt.
Die wahren Probleme der Genderpolitik für Frauen und auch Männer werden nicht thematisiert. Massive Benachteiligung von Männer wird in den Kauf genommen, schön jetzt werden diese auf Kosten einer Handlungsunfähingen Politik und Lobbyismus benachteiligt. Warum spricht niemand über die über 90% Obdachlosenquote bei Männern.
Warum erhalten Posten für Vorstandsvorsitzende diese mediale Aufmerksamkeit?
Schulen und Universitäten fördern auf ihre Kosten Frauen und Mädchen. dieser Unsinn muss ein Ende haben, gleiche Chancen ohne Bevorzugung wären die dem Grundgesetzt entsprechende Verpflichtung.

Wenn man sich das Kündigen nicht erlauben kann, muß man das einfach so hinnehmen. Man hat den Eindruck, die Läden gibt es nur noch, weil die Mitarbeiter so ausgebeutet werden.

Gibt es eigentlich einen allgemeingültigen und verbindlichen Tarif, an den sich auch eine Buchhandelskette wie Thalia halten muß?